Executive Search & Leadership
Executive Search
Coaching adaptativo

28 AÑOS DE EXPERIENCIA ofreciendo un servicio especializado, para identificar, atraer y seleccionar líderes y altos ejecutivos alineados con la estrategia y cultura organizaciónal.

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AYUDAMOS A EMPRESAS del sector MINERO, ENERGÉTICO e INDUSTRIAL a contratar ejecutivos senior que impulsen la rentabilidad y cumplan con las necesidades más exigentes, de nuestros clientes.

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NOS DIFERENCIAMOS AL ENCONTRAR la mejor elección. Potenciamos la adaptación y permanencia de los líderes a través de un Coaching Adaptativo personalizado.

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(Global Executive Search y Racana Executive Search) MIEMBRO DE REDES GLOBALES Y REGIONALES para ofrecer un servicio de alcance internacional con alianzas estratégicas, y expertos en minería y energía, en países clave.

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Nosotros

Lo que nos diferencia es que no solo encontramos al mejor talento, sino que facilitamos su adaptación y éxito. Gracias a nuestro enfoque exclusivo que combina Executive Search con Coaching Adaptativo, logramos que los ejecutivos se integren de manera fluida en la cultura organizacional, desarrollen relaciones efectivas y generen un impacto real y sostenible en su empresa. En Rake & Associates, facilitamos la contratación, impulsamos el crecimiento y la transformación del liderazgo en su organización.

Ayudamos a empresas de los sectores minero-energético e industrial a contratar ejecutivos senior que potencien la rentabilidad y la cultura organizacional, integrándolos con éxito a largo plazo mediante EXECUTIVE SEARCH y COACHING ADAPTATIVO.

Sectores

Minería
Minería

En Rake & Associates, brindamos servicios a medida para el 2025, respondiendo a los desafíos del sector: sostenibilidad, automatización y eficiencia. La demanda de minerales críticos exige líderes en innovación tecnológica, sostenibilidad y relaciones comunitarias, y nosotros los conectamos con su empresa.

Hidrocarburos
Hidrocarburos

En plena transformación, la industria busca eficiencia, descarbonización e integración de energías limpias. En 2025, se requieren expertos en transición energética, gestión de riesgos y exploración avanzada. Asesoramos en la captación del mejor talento para este mercado cambiante.

Energía eléctrica
Energía eléctrica

La digitalización, descentralización y renovables impulsan el sector. En 2025, los perfiles más demandados incluyen especialistas en almacenamiento energético, redes inteligentes e infraestructura sostenible. Nuestra experiencia garantiza soluciones laborales adaptadas al futuro.

Industrial
Industrial

La industria está adoptando tecnologías 4.0, impulsando la automatización, la sostenibilidad y la optimización de la producción. En 2025, los sectores más dinámicos buscan talento en áreas como robótica, manufactura avanzada y gestión de la cadena de suministro. Conocemos estas tendencias y ayudamos a las empresas a atraer los perfiles clave para mantenerse competitivas.

Puestos
Puestos

En Rake & Associates, nos especializamos en la búsqueda y selección de ejecutivos en tres niveles clave dentro de las organizaciones:

PRIMER NIVEL:CEOs, Gerentes Generales y principales líderes responsables de la estrategia y resultados de la empresa.

SEGUNDO NIVEL: Directores y Gerentes que reportan directamente al primer nivel, liderando áreas estratégicas de la empresa.

TERCER NIVEL: Gerentes, Subgerentes o Superintendentes que reportan al segundo nivel y cuya compensación anual supera los $60,000, desempeñando roles esenciales para la gerencia.

Áreas funcionales
Áreas funcionales

Trabajamos con posiciones clave en dos grandes frentes:

ADMINISTRATIVO Y CORPORATIVO: Comercial, Finanzas, Contabilidad, Logística, Recursos Humanos, Asuntos Corporativos, Gestión Social, Responsabilidad Social y Medio Ambiente.

OPERACIONES: Producción, Mantenimiento, Seguridad, Proyectos, Ingeniería y otras áreas técnicas fundamentales.

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Testimonios

Mireya Castañeda
Mireya Castañeda Vicepresident HR Operations Pan American Silver
"Diana me convocó para Gerente de RR.HH. de Pan American Silver Perú. En dos años fui promovida a Vicepresidente de Recursos Humanos - Operaciones y ahora tengo la oportunidad de servir a los 6 países donde Pan American Silver opera. Agradezco a Diana por todo su apoyo en el proceso de reclutamiento. Esta oportunidad profesional ha sido única."
Christian Neuhaus
Christian NeuhausPresidente Veritrade
"El 2014 confiamos la dirección comercial a la persona correcta, quien desde 2016 paso a ser CEO por su liderazgo e innovación. Diana sabía que queríamos estar a la vanguardia en servicios de información comercial export/import y presentó a quienes podrian tener las competencias blandas y duras para lograrlo."
Luis Rivera
Luis RiveraExecutive Vice President Americas Goldfields
"Diana Rake aportó invalorables alcances en la búsqueda de Gerente de Medio Ambiente para Xstrata. Cuando tuve la oportunidad de contratarlo nuevamente años después, no dudé por el buen desempeño y estilo de liderazgo demostrados."
Ricardo Larrabure
Ricardo LarrabureGerente General Zinc Industrias Nacionales (Zinsa)
"En 2015, fui elegido como gerente comercial en Zinsa, al estar en una terna finalista presentada a los accionistas. El proceso desde el comienzo hasta el coaching de inducción liderado por Diana, ayudó mucho a un aterrizaje apropiado que aportó a ser promovido a GG un año después."
*Diana me convocó para Gerente de RR.HH. de Pan American Silver Perú. En dos años fui promovida a Vicepresidente de Recursos Humanos - Operaciones y ahora tengo la oportunidad de servir a los 6 países donde Pan American Silver opera. Agradezco a Diana por todo su apoyo en el proceso de reclutamiento. Esta oportunidad profesional ha sido única."
“Como miembros de Global Executive Search, una red mundial de firmas independientes especializadas en búsqueda ejecutiva, contamos con un conocimiento local incomparable y un alcance global. Además, tenemos asociados especializados en el sector minero-energético en países clave, quienes están disponibles para colaborar en proyectos específicos cuando se requiera, garantizando un enfoque estratégico y adaptado a las necesidades del sector.”
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